2023年6月16日，管理学院本科毕业论文第二次答辩委员会会议的结束，标志着2023级本科毕业论文工作圆满完成，同时也意味着深受新冠肺炎疫情影响的一届大学生顺利毕业了。自2019年新冠肺炎疫情大流行以来，我院工商管理系在人才培养上紧跟时代发展潮流，引导学生扎根中国大地做研究，以现实问题为导向，不断增强学生的理论联系实际能力，不断增强学生的探索精神与创新能力，不断增强学生的社会适应能力，彰显出课堂小思政与社会大课堂的有机结合。这次毕业论文环节就是一次集中检阅。
首先，关注社会问题和特定群体工作需求。一是关注社会普遍关注的问题，如工作压力、就业焦虑、工作安全、组织公平、加班（非工作时间侵占）、网络购物风险、劳动权益保障等；二是关注特定群体工作需求问题，特别是少数人群体、弱势群体，如基层员工、00后员工、临时工、外卖骑手、网约车司机、少数民族学生等。典型选题如《强制性组织公民行为对新生代员工工作倦怠感的影响研究》、《大学生职业决策自我效能感对就业焦虑的影响研究》、《a公司非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为的影响》、《少数民族女性员工留任意愿分析》、《新冠疫情事件强度感知对医护人员工作绩效的影响》。
其次，关注企业社会责任与企业可持续发展。一是强调企业社会责任与可持续发展的重要性，如绿色转型、绿色创新、esg（环境、社会和公司治理）及其对公司价值创造的影响；二是强调凯发k8娱乐登录k8凯发下的文化建设，如工作场所乐趣、组织文化、组织支持感、员工归属感、新冠疫情下的组织氛围等。典型选题如《凤登环保从传统化工企业到绿色环保企业的涅槃之路》、《公司董事会断裂带与绿色创新：esg的调节效应》、《信息茧房问题与互联网企业社会责任—以哔哩哔哩为例》。
第三，关注z世代员工行为与核心价值观。与新生代员工不同，z世代员工（95后、00后）成长于我国经济高速发展、互联网高速发展和多元文化影响的时代，他们拥有独特的行为与价值观，相关研究主题包括z世代员工新价值追求下的敬业度、离职行为、工作满意度、员工激励、职场偏见等。典型选题如《新疆棉事件中消费者民族中心主义对大学生购买意愿的影响研究》、《非工作时间工作连通行为对新生代员工工作投入的影响研究》、《弹性工作制对00后员工满意度的影响机制研究》。
第四，关注数字经济时代企业发展亟待解决的问题。在数字经济时代，数字技术的整合与利用是企业面临的最大挑战之一，企业的数字化转型也已成为企业高层管理者的一项战略要务，相关研究主题广泛分布于企业数字平台构建、线下线上渠道融合、网络直销、网络促销、数字化宣传、员工数字技能开发与培训等。典型选题如《祁连山水泥集团生产管理模式数字化转型研究》、《西安陕鼓动力股份有限公司数字化转型推动企业创新能力提升案例研究》、《j公司员工数字化技能培训需求分析与实施策略》。
第五，关注数字经济时代顾客价值创造新模式。数字技术不仅彻底改变了企业的生产模式，同时也极大地改变了人们的消费模式，其中的核心议题是顾客互动、顾客参与和价值共创，相关研究主题包括社区团购、网络直播（包括直播带货以及直播中的展示、互动）、顾客评论、顾客抱怨、场景营销等。典型选题如《大众点评用户生成内容对消费者购买意愿的影响研究》、《网红经济时代“博主”展示影响消费者购买意愿的内在机制研究》、《ugc内容营销模式下的价值共创行为与品牌忠诚度关系研究》、《旅游直播凝视行为对用户参与意愿的影响机制研究》。