日前，省领导对《浙江社科要报》2024年第13期作出批示。
第13期《推动山区26县人力资源高质量发展的对策建议》是杭州电子科技大学杜伟锦、张钟蕾、李红艳、武健、张忠良、范红丹、杨王辉、张晔的研究成果。该文分析了山区26县人力资源发展面临的问题，提出了相关对策与建议，主要观点有：一是探索山区26县人才新政，建立人才跨部门跨区域上升渠道，鼓励高校技术人才、发达地区技术人才前往山区县开展专业帮扶工作；二是引育山区26县紧缺适用人才，优化人才引进目标体系，拓宽人才引进渠道，守住本土人才，激发本土人才活力；三是探索适应山区26县人才潮汐化流动模式，补齐公共设施建设短板，进一步贯通优质资源向基层下沉的通道。四是打造山区26县人才发展区域一体化体系，有序规划区域内生态、资源、产业发展，明确各区县定位，避免人才重叠引进。