近日，管理类重要期刊《production and operations management》在线发表杭州电子科技大学管理学院刘阳特聘副教授为共同第一作者及共同通讯作者的文章《knowledge-sharing ties and equivalence in corporate online communities: a novel source to understand voluntary turnover》。该论文发现了企业在线社区中员工知识共享的双向性及其均衡性与离职行为之间具有显著相关性：建立双向知识共享关系的员工自愿离职的概率较小；进一步地，双向知识共享的均衡性越高，员工自愿离职的可能性越小。该论文为企业通过数字化平台了解员工行为、制定人力管理的运营决策提供了实证依据。
《production and operations management》是utd 24本期刊之一，也是ft 50期刊，在国际管理学领域享有很高的学术声誉，是全球商学院公认的顶级学术期刊。